ご案内
Ａが雑誌やテレビで取り上げられるように、何か考えてみませんか」「もっと採用ＰＲに力もお金もかけないといけないですよ」「採用を増やすことは大事ですが、もっと面接のときに人をよく見てほしいです。
やる気があって伸びる人を磨いた方がいいと私は思います」「確かに、適性テストの結果が良くても入社後に伸びるとは限らない面がありますね」実は、この若者たちはＡのいわゆる正社員ではない。
同社では正社員と同じ扱いをしているが、法律上は契約社員であり、「ＩＴ新卒特定派遣」という働き方をしているＩＴ技術者だ。
普段はそれぞれがほかの会社で派遣要員として仕事をしている。
Ａに集まるのは、派遣先の業務が終わった後の平日の夜や土曜日などだ。
議論は白熱し、続きは次回の戦略スタッフ会議に持ち越された。
「採用数を増やすためにどういう手を打つか、4月から実施できるように具体案を掘り下げましょう。
次回までに各自考えて来てください」ＡのＩＴ新卒特定派遣とは、新卒の学生を採用し、基本的に5年間の雇用契約（1年ごとの契約更新）を結んで、プロのＩＴ技術者に育成する制度だ。
契約社員というと「いつ契約を打ち切られるかわからない不安定な身分」というイメージがあるかもしれないが、5年間は雇用契約を続けることが保障されている。
その間はＡの社員として扱われるので、各種保険制度、有給休暇、通勤手当、時間外割り増し手当などをはじめと中身を知れば知るほど、「世間にこんな派遣会社があったのか」と驚かされてしまう。
それがＡのＩＴ新卒特定派遣という仕組みだ。
派遣要員が派遣元の会社の新規採用を、貴重な休みをつぶして真剣になって議論している。
それも、会社に「やれ」と命じられたからやっているわけではない。
契約社員、派遣要員なのに、なぜそんなことをしようと思うのだろう。
普通の感覚からすれば、不思議な光景ではないだろうか。
市場価値の高いプロのＩＴ技術者を育成する仕組みはどのようなものなのだろうか。
将来、ＩＴ業界で自立するときには、本人の実力を客観的に証明してくれる資格が大きな武器になる。
そこで、まずは、「内定直後」という早い時期から研修を開始して、5年間でできるだけ多くＩＴの資格を取得できるようにサポートする。
そして、入社後研修で社会人・ＩＴ技術者としての基礎をしっかり学んだ上で、Ａグループ企業をはじめとするＩＴ関係の派遣先で実務を経験し、レベルの高い専門知識を身につけてもらう。
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